Relations professionnelles et protection sociale

Isabelle Bourgeois
L’importance de la valeur travail
en République fédérale d’Allemagne
Contribution au dossier: « La France, quel modèle social? »
– in: Cahiers français n°399, juillet-août 2017, La Documentation française

René LASSERRE
Le paritarisme social allemand : fondements sociaux,
principes de gouvernance et principaux champs d’action
– in: rapport de l’Institut Montaigne : « Dernière chance pour le paritarisme de gestion »,
mars 2017

René LASSERRE – in: REA 118-119/2015
Le partenariat contractuel allemand
à l’épreuve des corporatismes catégoriels

L’efficacité du système allemand de régulation sociale et sa capacité éprouvée à opérer un partage socialement équilibré de la valeur ajoutée entre le facteur travail et le facteur capital au sein des différentes branches professionnelles ont, jusqu’à une période récente, reposé sur la stabilité des règles et des pra­tiques de la négociation collective. Cette dernière est en quelque sorte la char­pente à l’abri de laquelle, dans chaque profession, se définissent les enjeux d’un dialogue social structuré qui se prolonge par la concertation entre em­ployeur et salariés dans chaque entreprise.

Pourtant, un certain nombre de conflits récents, répétés et aux effets retentis­sants, notamment dans le transport aérien et le transport ferroviaire, semblent indiquer que le dialogue social allemand se trouve confronté aux effets déstabi­lisants, jusqu’alors inédits, de la montée du pluralisme catégoriel. Au point que l’un de ses principes fonctionnels fondamentaux, celui de l’unicité de représen­tation professionnelle de branche, donne lieu à un débat politique et juridique qui pourrait déboucher, par la voie constitutionnelle, sur une modification de son équilibre d’ensemble.
[…]

René LASSERRE – in: REA 116-117/2015
La réforme du dialogue social en France :
les enseignements de l’expérience allemande

Cette contribution introductive à la réflexion actuellement en cours en France en vue d’une réforme du dialogue social a pour objet de mettre en évidence les différences systémiques les plus significatives qui séparent le système français et le système allemand de relations sociales. A partir de l’examen des principes organiques qui fondent l’efficacité du partenariat social allemand, elle vise à dé­gager des enseignements clés et des points incontournables pour une réforme du système français de relations professionnelles, avec l’objectif de mettre les partenaires sociaux en capacité d’engager et de promouvoir les « réformes structurelles » dont le pays a besoin.

Le propos s’inscrit dans la réflexion d’un groupe d’experts constitué à l’initiative de l’Institut Montaigne et ayant pour mission de formuler une série de proposi­tions visant à rénover le dialogue social en France. Les points de vue que l’au­teur développe ici, à partir d’une analyse fonctionnelle contrastive France-Alle­magne, n’ont d’autre objet que d’apporter une contribution au débat et ne sau­raient évidemment préjuger des propositions communes qui se dégageront des travaux du groupe de réflexion auquel il participe.
[…]

René LASSERRE
Partenariat social, la fin de l’exception allemande?
– in: Hans Stark, Michèle Weinachter (eds.), L’Allemagne unifiée 20 ans après la chute du Mur, Presses universitaires du Septentrion, 2009

René LASSERRE – in: REA 100/2011
La réforme de l’Etat social en Allemagne

René LASSERRE
La cogestion allemande à l’épreuve de la globalisation
– in: Isabelle BOURGEOIS (ed.), Le modèle social allemand en mutation, Travaux et documents du CIRAC, 2005

Isabelle BOURGEOIS
Pouvoir et responsabilité des syndicats allemands
– in: P@ges Europe, 11 mai 2016 – La Documentation française © DILA

Bert Rürup – in: REA 107/2012
L’Agenda 2010, un modèle pour la France?

Isabelle Bourgeois
Les réformes Hartz, remise en cause de l’Etat social?
– in: Solène Hazouard, René Lasserre, Henrik Uterwedde (dir.), L’aide au retour à l’emploi. Politiques françaises, allemandes et internationales, Travaux et Documents du CIRAC, 2013

Isabelle BOURGEOIS
Allemagne: la préférence pour l’emploi
– in: Constructif, n°44, juin 2016